Atps comportamento organizacional

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PORTO ALEGRE/RS
DATA: 15/04/2013
CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO FINANCEIRA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR(A) EAD: Mª YAEKO OZAKI
TÍTULO: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
INTEGRANTES DO GRUPO: ANDREZA MARTINS RA: 6945444708 ELISABETE DA SILVA VEIGA RA: 6766363878 LILIA ORSO RA: 6581322006 LUCIANO BARBOSA DA VEIGA RA: 6748364225 STEFANIE BAPTISTA RA: 6580319473
SUMÁRIO
O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1 Definições de Autores sobre Comportamento Organizacional Quadro Comparativo Sistemas abertos e Fechados

CAPÍTULO 2 A Inovação e Seus Benefícios

CAPÍTULO 3 O Trabalho em Equipe é Essencial

CAPÍTULO 4 Percepção Integrada com a Comunicação e Planejamento

CONCLUSÃO

BIBLIOGRAFIAS
INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas dentro de seus locais de convivência. Grupos esses que podem ser: religiosos, escolares, profissionais, círculos de amizades e familiares. Podemos salientar que esses grupos obedecem, regras, diretrizes e ideologias. As pessoas contribuem de maneira positiva, nas organizações ou grupos onde estão inseridas, de forma a colaborar com o crescimento, divulgação, interesses mais econômicos e pessoais. Neste primeiro ponto de vista verificamos a importância da interação dos indivíduos com o processo, a fim de alcançar metas e objetivos em prol de suas organizações. Em contrapartida, afetam negativamente, seus grupos, quando as pessoas não estão comprometidas com a sua função, ora desmotivadas, por ambientes conflituosos, onde a comunicação não favorece o bom andamento dos processos ou também por fatores externos a interferir na conduta, assiduidade e realização profissional. Por isso é necessário o estudo do ambiente, que seus indivíduos irão colaborar, Colocando as pessoas certas, nas tarefas a qual tem mais habilidades, fazendo se interarem entre si beneficiando a satisfação e objetivos dos grupos e organizações.
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