Atps comportamento organizacional

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FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO – UNIDERP
CIÊNCIAS CONTÁBEIS - EAD

Disciplina: Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÕES QUE INTERFEREM NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Profª. Ead Ma. Yaeko Ozaki

Tutora EAD Anália Pereira Barbosa Jubanski

Passo Fundo
2013

INTRODUÇÃO

Mostraremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Estudaremos três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem eficazmente.

A qualidade e o apoio recebido no ambiente de trabalho são de muita importância. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas, eles precisam também, de habilidades interpessoais.

Na administração dessas empresas, existem dois conceitos que para a maioria das pessoas, podem considerar iguais: a eficiência e a eficácia. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos, usando a menor quantidade de recursos possíveis, já a eficácia, é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar os objetivos. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, e a eficácia se refere ao seu resultado.

Uma organização necessita também, ter políticas explícitas ou implícitas, que orientarão a tomada de decisão. As organizações, não se conduzem por si mesmas, daí a