Atps comportamento organizacional

Polo de Apoio Presencial: Uberlândia/MG – Unieducação
Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD
Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional
Tutor à distância:
Nomes:

Uberlândia, 20 de abril de 2013.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO___________________________________________________________3
CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4
CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6
CAPÍTULO 3 – Trabalho em equipe___________________________________________7
CONCLUSÃO____________________________________________________________8
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________________10

INTRODUÇÃO

Uma organização não é composta apenas por bens materiais. Seu maior patrimônio são os seus colaboradores. Colaboradores e não funcionários, assim, são denominados as pessoas que contribuem e são responsáveis pelo crescimento de uma organização bem sucedida. Na maioria dessas organizações existem gestores que estudaram e colocaram em prática conceitos da nova disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações com o intuito de alcançar maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

CAPÍTULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente corporativo é denominado de Comportamento Organizacional. Pode-se afirmar que este processo gera uma melhoria no ambiente de trabalho, pois age diretamente na gestão de pessoas. Ou seja, o Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. Isso impacta de forma positiva na motivação, produtividade, absenteísmo, entre outros.
O Comportamento Organizacional visa aumentar a produtividade e