Atps comportamento organizacional

Etapa 1

Passo 1
Introdução
Este trabalho tenta explicar e compreender o conceito e definição do Comportamento Organizacional, de acordo com o PLT e demais conteúdos de outros autores encontrados na internet. Este estudo é importante para ser aplicado nas organizações, pois aplica conhecimento sobre como as pessoas se comportam nas organizações e é um campo de assunto que tenta identificar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de passar este conhecimento a favor do aprimoramento da eficácia de uma organização.

Comportamento Organizacional
As organizações estão diretamente ligadas às pessoas, é a união dos indivíduos que faz com que uma produção tenha desempenho constante e de qualidade. O comportamento organizacional busca isso, o funcionamento desses dois lados, organização e indivíduo, em um só, obtendo assim, um bom relacionamento entre os grupos e motivação e consequentemente excelente atendimento ao cliente ou fornecedor, gerando produtividade, crescimento e lucro. É um grupo de ações imediatas para melhores sistemas de funcionamento dinâmico e persuasivo, que une questões e ideais a serem cumpridos, tornando a vida da empresa ativa nos negócios, como na gerência, mão de obra e vendas.
De acordo com as obras dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck, que tratam do temático Comportamento Organizacional chegou-se a seguinte análise: Segundo o autor Robert P. Vecchio, o comportamento organizacional envolve o campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, acredita também que a estrutura organizacional de uma empresa é levada em conta ao analisarmos uma situação. Outro ponto que ele coloca é que a preocupação principal com o elemento humano prevalece para uma organização ser mais eficaz, e não entrando nos méritos técnicos e financeiros como