Atps Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem
Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

SUMARÉ / SP
2012

INTRODUÇÃO

No desenvolvimento deste trabalho nos deparamos com assuntos da atualidade, dos quais o profissional da área de recursos humanos vai confrontar ao longo de sua carreira, para isso o gestor precisa estar bem preparado para agir com clareza e tomar as decisões certas.
Para desenvolver uma carreira de sucesso e duradoura o gestor tem que ter olho de tigre, ou seja, ele precisa dotar-se de varias habilidades associadas à eficiência e eficácia.
O gestor eficiente consegue com pouco recurso obter resultados satisfatórios convertendo a seu favor uma situação desfavorável.
Já o gestor eficaz utiliza-se de vários métodos, podendo ser tecnológicos ou não para atingir resultados.
O ideal é ter essas habilidades ao mesmo tempo associada ao lado humanístico.
O bom profissional tem que ir além da palavra hierárquica, tem que tratar sua equipe e demais colaboradores com respeito e atenção.
As organizações de hoje em dia demonstram um comportamento bem diferente das de antigamente.
Hoje em dia os colaboradores têem mais liberdade para expor suas idéias adquirindo mais credibilidade dentro da empresa.
E por isso, muitas vezes quando se trata de inovação dentro de uma organização, as idéias podem vir de pessoas que não ocupam cargos de destaque.
Idéias de mudança, por exemplo, de quem trabalha na produção, traz a realidade à tona e expõe o dia a dia dos colaboradores aos lideres, nos quais torna esse circulo de confiança muito importante e favorável para a empresa.
Para um conceito de inovação são aceitas idéias, pesquisas são realizadas, e às vezes por longos períodos são desenvolvidos técnicas e treinamentos para que os métodos de trabalho possam ser renovados, tornando-se assim uma organização de