Atps comportamento organizacional

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que o individuo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimento. O que é que ele estuda?
Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O Comportamento Organizacional aplica o conhecimento obtido sobre pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento para fazer com eu as organizações trabalhem mais eficazmente.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA

Visão sistêmica consiste na habilidade de em compreender os sistemas de acordo com a abordagem da Teoria geral dos Sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo, de modo a permitir análise ou a interferência no mesmo.
A visão sistêmica é formada a partir do conhecimento e das características dos sistemas. Visão sistêmica é a capacidade de identificar as ligações de fatos particulares do sistema social como um