Atps-comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Parceiro Colégio Assembléiano – Marília/SP

Processos Gerenciais
Comportamento Organizacional
Turma 2012/N1 – 1º. Semestre

Marilia – São Paulo

Abril /2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
Polo Parceiro Colégio Assembléiano – Marília/S

Relatório apresentado como atividade prática supervisionada (ATPS) da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Processos Gerenciais do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Parceiro Colégio Assembleiano – Marília/SP, sob a orientação do professor-tutor presencial Samuel Ribeiro da Silva. Parte inferior do formulário

Marilia – São Paulo

Abril /2012

1 – Objetivo e Definição de Comportamento Organizacional

Este relatório tem por objetivo Definir o Comportamento Organizacional e sua importância; Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações. Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela. Existem diferenças entre as pessoas. Elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação, contudo existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os indivíduos, que podem ser identificadas e, então, modificadas.