Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância

Técnologia em GESTÃO de RECURSOS HUMANOS

NOME DOS ALUNOS e ra

ATPS
AtIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA
Comportamento Organizacional

ATPS
Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de (GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS) da Universidade Anhanguera - Uniderp , para a disciplina de Comportamento Organizacional.
Sob Orientação da Professora Tutora Presencial: Francislene Vieira.

Proessora : MA. Cristiane Vinhali De Brito

INTRODUCÃO

Os tempos atuais requerem mais informações e recursos para o enfrentamento de condições instáveis e inesperadas. As pressões sobre as empresas são cada vez maiores, exigindo das pessoas e, principalmente, dos seus gerentes maneiras diferentes e seguras de se alcançar melhores resultados.
Os capítulos a seguir, serão apresentados aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que pessoas, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Abordando a importancia do comportamento organizacional para alcançar a eficiencia empresarial e os conceitos de inovação para levar a organização a atingir seus objetivos.

CAPITULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional possui um amplo conteúdo e alguns tópicos que englobam a atitudes, motivação e desempenho de individuos e dos grupos nas empresas ou organizações. Isto faz com que as pessoas pensem na empresa como um organismo vivo onde cada setor cumpre sua função e todos os membros devem ou procuram colaborar para o bom funcionamento e desenvolvimento de suas tarefas resultando na eficácia e eficíencia organizacional.
Amaru Maximiano (p.38), “observa que uma organização formal é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Por meio de uma organização torna-se possível