atps Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Curso de ADMINISTRAÇÃO
Disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMEMTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Ma. Yaeko Ozaki
Tutor a Distância - Elaine Oliveira Foster Reis

Participantes;

Cintia Reolon - RA 422907
Eliane Aparecida da Rosa – RA 407308
Milton C. Walker Dos Santos - RA 407323
Sérgio Fabiano Oliveira Batista – RA 410063
Taquara/RS, 19 de Abril de 2013.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
1.1 Definição de comportamento organizacional 4
1.2 Análise entre os autores 4
1.3 COMPARATIVO ENTRE SISTEMA ABERTO E FECHADO: 5
2 INOVAÇÃO 7
2.1 Pesquisa sobre o conceito de inovação 7
2.2 Inovação tecnológica 8
3 TRABALHO EM EQUIPE 9
4 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 10
4.1 Percepção 10
4.2 Comunicação 10
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

INTRODUÇÃO

Apesar do grande avanço tecnológico em que as empresas se encontram nos dias de hoje, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário, já que uma organização é um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, nada melhor que o estudo do comportamento organizacional para alcançar os resultados planejados, o comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.
Dois indicadores de extrema importância para monitorar o desempenho de uma empresa são a eficiência e eficácia, mesmo sendo dois conceitos distintos são considerados iguais para muitas pessoas. A eficiência trata de analisar se o produto final foi feito de maneira correta, isto é, com a menor quantidade de matéria-prima e mão-de-obra, enquanto a eficácia é a capacidade de fazer o produto certo. E uma das formas de obter uma melhor eficiência e eficácia é exatamente o estudo do comportamento