ATPS Comportamento Organizacional

Páginas: 11 (2561 palavras) Publicado: 15 de junho de 2013






ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


PROFESSORA EAD: Ma. Cristiane Vinhole de Brito
TUTOR PRESENCIAL: Betânia Pereira Barros
TUTORA A DISTÂNCIA: Laura Patrícia Torres

ACADÊMICOS:
Edson de Souza Mendonça Filho RA: 4300065163Isabela Álice Godinho RA: 4559802482
Larissa Morais Souza RA:4559881489
Liriane Medeiros Marques dos Santos RA:3883765493
Renata Angélica Malta N. de Oliveira RA:4708887262Renata Batista Vieira S. Valadão RA: 4351868183

ANÁPOLIS/GO
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3

CAPÍTULO 1 .............................................................................................................................4
1.1 ComportamentoOrganizacional.......................................................................................... 4
1.2 Quadro Comparativo.............................................................................................................4

CAPÍTULO 2 .............................................................................................................................5
2.1 Pesquisa realizada com dez indivíduosdiferentes sobre conceito de inovação....................5
2.2 Efeito de inovação para as organizações...............................................................................5

CAPÍTULO 3 .............................................................................................................................7
3.1 Trabalho em Equipe – Uma vantagem competitiva.............................................................7
3.2 Fracasso na liderança em ambiente de trabalho....................................................................7

CAPÍTULO 4..............................................................................................................................8
4.1 Percepção e Comunicação...................................................................................................8
4.2 Eficácia e eficiência sob a ótica das organizações................................................................8

CONCLUSÃO......................................................................................................................... 10

REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS.....................................................................................11





INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóiam na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias etécnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, é necessário ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relevantes de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com oambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para os contadores como esta sendo...
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