Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FERNANDA ÍRIS DA SILVA – 360171
JULIANO PEREIRA HENRIQUE – 351734
LEILA PEREIRA NOVAIS – 358066
MARIZA VITA DA SILVA – 370439
NAYANE CRISTINA DE SOUZA – 375796

LAVRAS
2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE APOIO PRESENCIAL LAVRAS

FERNANDA ÍRIS DA SILVA – 360171
JULIANO PEREIRA HENRIQUE – 351734
LEILA PEREIRA NOVAIS – 358066
MARIZA VITA DA SILVA – 370439
NAYANE CRISTINA DE SOUZA – 375796

Lavras
2012
RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir princípios comportamento organizacional, quadro comparativo das definições de comportamento organizacional, a importância das inovações para as organizações, falta de condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras e comunicação e percepção na arte de administrar.

SUMARIO

1. INTRODUCAÇÃO.....................................................................................................05 2. CAPITULO 1 ..............................................................................................................06
2.1Comportamento Organizacional – Princípios.....................................................06 2.1.1 Quadro Comparativo das definições de Comportamento Organizacional: Sistemas Aberto e Fechado, segundo seus autores...................................................07 3. CAPITULO 2................................................................................................................08 3.1 A importância das inovações para as