Atps comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão Comercial

Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Fátima Ap. T. de Araujo Cardoso – RA 3876771820

Glaucia Carvalho de Paula – RA 4334821712

Guilherme Pnado Lupetti – RA 3876744930

Sabrina Ambrosius – RA 3815650250

São Paulo – SP

2012

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é um campo de estudos que analisa o impacto que grupos, indivíduos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas com a finalidade de utilizar este conhecimento para que haja uma melhora dentro da organização.
Existem três comportamentos nas organizações: grupos, indivíduos e estrutura. O comportamento organizacional utiliza o conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento servem para que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais.
Uma empresa precisa ter políticas claras ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se dirigem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao , organizar, planejar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.
Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas.

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CAPITULO 1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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