Atps comportamento organizacional

Inovação e as organizações/ O indivíduo / Personalidade e Motivação.
O comportamento depende dos fatores externos. A organização depende de seus líderes, estes podem ser do perfil inovador ou conservador que mantêm na empresa a mesma linha de raciocínio desde quando começou. Os inovadores por sua vez, dão um passo que às vezes sofre discordância, mas pode ser um tiro certo enquanto outros com medo de errar não arriscam. Para que haja uma mudança na empresa mesmo que não seja tão radical tem que haver pessoas que assumam a responsabilidade muitas vezes sem ter certeza se vai dar certo, são os chamados riscos calculáveis. Essas mudanças têm que ter o apoio dos lideres e dos funcionários, pois eles são o corpo da organização e sem eles uma mudança não tem efeito, eles devem assumir o compromisso de mudar. Essas mudanças devem ser feitas por etapas, para que não sejam drásticas, as pessoas que compõem a organização devem acompanhar o tempo da mudança se não o processo pode ser todo perdido. Algumas organizações são compostas por pessoas que preferem manter a mesmice, sem mudanças, pois se esta dando certo ate agora não deve ser mudado, o problema é que a empresa pode cair em defasagem, tendência a entropia, se não acompanhar as mudanças que ocorrem no mercado e a demora em mudar pode arruinar a organização, e lógico que ter cautela é bom, mas mudanças às vezes são fundamentais para a continuidade da organização. Criatividade e mudança hoje são vitais para qualquer organização, com a globalização e os clientes buscando um diferencial. Talvez um pouco de mudança, não ter medo de se arriscar, acreditar em si mesmo possa trazer um grande uma nova visão, e uma nova forma de trabalhar.

RESUMO

Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional são as atitudes de indivíduos dentro das organizações. Tais atitudes envolvem o efeito do ambiente onde são analisadas as ações dos indivíduos, percepções, sentimentos, conflitos vivenciados,