Atps comportamento organizacional

Temas

- O novo conceito e seu impacto no processo adaptativo – inovativo das organizações.

- O novo contexto e o indíviduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de sobrevivência.

- Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual.

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Mudança sempre existiu, entretanto, a velocidade com que elas se operam é inusitada. A explicação para tal desenvolvimento está vinculada ao avanço tecnológico, que se auto-alimenta e auto-renova. As mudanças acontecem em vários aspectos tendo seus pontos negativos e positivos (maiores perigos, competição, velocidade, oportunidades, novos mercados e menores numeros de barreiras). As mudanças rápidas do ambiente têm feito com que venhamos a nos defrontar a cada passo com a incerteza, mas por outro lado nos levam a necessidade de desenvolver sistemas cada vez mais aperfeiçoados e buscar mais informações para planejar o futuro, estando assim mais atentos para os avanços de hoje. O que de fato vem a distinguir as organizações inovadoras das tradicionais é o maior grau de compreensão e aceitação de seu relacionamento com o ambiente. O processo de aprimoramento e renovação organizacional não é uma dádiva, mas uma árdua conquista. Um problema que é raramente mencionado ou discutido. É a questão de quanta mudança o ser humano pode aceitar absorver ou assimilar, e a taxa à qual ele pode incorporá-la. A aquisição de novos conhecimentos parece ser a única forma resolutora dos problemas que necessariamente temos de enfrentar. O surgimento de uma teoria, capaz de reconceptualizar os fenômenos dentro de uma forma mais global – a teoria dos sistemas – tem permitido a inter-relação e integração de assuntos que são, na maioria das vezes, de natureza diferente. Cada vez mais ficou a produtividade do individuo dependente de sua capacidade de incorporar novas