Atps comportamento organizacional etapa 1, 2 e 3

Introdução

O comportamento organizacional (tem como objetivo auxiliar as organizações a compreender e lidarem melhor com comportamento humano diante das diversas situações que ocorrem no dia a dia, procura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho, ter delas o retorno esperado aumentando sua produtividade e conquistando seus objetivos através do conceito de cidadania que desenvolve-se.) é uma disciplina curricular que ajuda pessoas e organizações a alcançar auto nível de conhecimento. O comportamento organizacional procura simultaneamente aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de conhecimento e de sucesso da organização.
O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova que esta em estudo e desenvolvimento. Esta área procura analisar o comportamento de cada individuo e das organizações. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do comportamento organizacional se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática.
O objetivo básico do comportamento organizacional é ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor. O comportamento organizacional é fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas, assim como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretende ser bem sucedida na sua atividade com as organizações, dentro ou fora delas.
Este trabalho vai relatar os conceitos do comportamento organizacional e seus sistemas abertos e fechados. Capitulo I

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos dentro de suas organizações. Esse estudo busca conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem nas organizações, conhecer de forma detalhada suas atividades para assim gerar afetividade dentro da organização. Com isso os indivíduos ganha