ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Disciplina: Técnicas de Negociação

Prof. DOUGLAS DUARTE MONIZ

ANA CLARA P. GONZAGA RA: 4129003707
JESIEL RODRIGUES SOARES RA: 4158242122
NILDA MARIA GONÇALVES RA: 4107182894
PAULO HENRIQUE A. CORDEIRO RA: 4107186684
PEDRO GONÇALVES DE O. NETO RA: 4107188719

Taguatinga/DF
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................2
2. CAPÍTULO 1 - Comportamento Organizacional.................................................3
3. CAPÍTULO 2 - Visão Sistêmica e Mudança........................................................4
4. CAPITULO 3 - Grupos/ Equipes/Liderança.......................................................12
5. CAPITULO 4 - Percepção e Comunicação..........................................................14
5. CONCLUSÃO....................................................................................................17
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................18

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional consultando diversos autores de obras que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela seja eficiente e eficaz em seus objetivos e suas conquistas. Para que uma organização seja eficiente e eficaz é preciso resolver problemas conforme sua natureza e complexidade, sem extinguir o sistema como um todo, ou seja, solucionar os problemas para que o todo funcione perfeitamente. Também será abordado o conceito de visão sistêmica e de mudança, a sua importância na