ATPS COMPET NCIA PRONTA

Páginas: 27 (6591 palavras) Publicado: 4 de maio de 2015

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP - PÓLO RONDONÓPOLIS - MT
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ADMINISTRAÇÃO – 7º SEMESTRE



ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS



Acadêmicos:
NOME: BRUNO LOPES DE OLIVEIRA RA: 379704
NOME: CRISTIANE DA SILVA ANANIAS RA: 386939
NOME: JANE MARIA OLIVEIRA DA SILVA RA: 350641
NOME: ROSÂNGELAFARIAS CAMPOS RA: 378995




Rondonópolis– MT, Abril de 2015.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP - PÓLO RONDONÓPOLIS - MT
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ADMINISTRAÇÃO – 7º SEMESTRE





ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS



Acadêmicos:
NOME: BRUNO LOPES DE OLIVEIRA RA: 379704
NOME: CRISTIANE DASILVA ANANIAS RA: 386939
NOME: JANE MARIA OLIVEIRA DA SILVA RA: 350641
NOME: ROSÂNGELA FARIAS CAMPOS RA: 378995
Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Competências Profissional sob orientação dos professores: CEAD Professor Luiz GustavoFernandes. Professor Tutor Presencial Elizabela Gomes R. Alves.
Rondonópolis– MT, Abril de 2015.


SUMÁRIO
INTRODUÇÃO........................................................................................................................04
O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DAHISTÓRIA...................................................................................................05
AS HABILIDADES E COMPETÊNCIA DO ADMINISTRADOR MODERNO..................07
TEORIAS ADMINISTRATIVAS............................................................................................09
QUAL O SIGNIFICADO DA PALAVRA ÉTICA E O QUE SERIA ÉTICA ORGANIZACIONAL?.............................................................................................................12COMPOSIÇÃO DA EQUIPE DA EMPRESA L.O.C.A.L......................................................14
PLANO DE AÇÃO...................................................................................................................17
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO................................................20
PLANO DE AÇÃO PARA IMPLANTAR O APRENDIZADO CONTINUO.......................21IMPACTOS DA TECNOLOGIA.............................................................................................22
FERRAMENTA 5W2H............................................................................................................24
CONCLUSÃO..........................................................................................................................25
REFERÊNCIASBIBLIOGRAFICAS.............................................................................................26




INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo ampliar o nosso conhecimento a respeito do significado da palavra administração e de suas variáveis ao decorrer de toda a sua história até os dias de hoje.
Nós iremos abordar qual teoria administrativa dentre várias, que melhor contribuirá com atransação que a empresa L.O.C.A.L se encontra. Também abordaremos o tema ética, mostrando o seu significado, explicando sobre o que é ética organizacional e como a ética se difere da moral.
Demostraremos como lidar com o conflito “mudança”, baseada na ética profissional. Faremos um brainstorming sobre quais tipos de mudanças traz maiores resistências nas empresas.
Apresentaremos um Plano de Ação que tempor objetivo motivar a equipe da empresa L.O.C.A.L e mostrar a importância e a necessidade das mudanças que estão ocorrendo na organização














Etapa 1 passo 1
O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” E SUAS VARIÁVEIS NO DECORRER DA HISTÓRIA;
A Administração  é uma ciência social, responsável pelo planejamento, organização, direção e controle dos recursos (humanos, financeiros,...
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