Atps co

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – PÓLO BATISTA CAMPOS
ADMINISTRAÇÃO/CONTÁBEIS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Karem Reis – RA
Larissa dos Santos Cordovil – RA 430127
Leda Carla Ribeiro Boulhosa – RA 419219
Marcela Aline Nascimento da Conceição – RA 425234
Marian Oliveira da Silva – RA 432312

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Professor(a): Ma. Yaeko Ozaki

Belém, 21 de Abril de 2013.

INTRODUÇÃO
As pessoas estão relacionadas á organizações que existem reciprocidade. Para isso, o modo pelo qual uma pessoa ou até mesmo uma organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe, isso é chamado de Comportamento Organizacional, onde a sociedade humana é formada de organizações para atender às necessidades dos indivíduos. A importância do Comportamento Organizacional faz com que pessoas melhorem a prática para a gestão de pessoas, tendo como base a Eficiência e a Eficácia. Onde a eficiência é um recurso com serviço que gera produtividade 3e a eficácia atende a expectativa do cliente gerando a qualidade. Em nosso relatório ainda conheceremos a importância do Comportamento Organizacional e tudo o que o engloba dentro de uma Organização.

CAPITULO 1
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional nada mais é que o modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe.
É o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Podemos comparar a temática em dois livros:
Comportamento Organizacional. O Impacto das Emoções / Eduardo Soto – São Paulo: Thomson, - 2004.

O autor afirma que o Comportamento Organizacional se relaciona com um conjunto de fundamentos que giram em torno da natureza de pessoas e das organizações.

Elementos de