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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL?
Filipe Miguel Borges Figueiredo Aluno nº 20101029

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006

BREVE CARACTERIZAÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações

O Comportamento Organizacional como ciência aplicada, utiliza conhecimentos de outras áreas relacionadas com o comportamento individual ou grupal, sendo os principais contributos proporcionados por:
Psicologia Individual (dedica-se à explicação, mensuração modificação do comportamento individual) Psicologia Social (estuda a influência e interacção entre os indivíduos)

Sociologia (estuda os sistemas sociais em que os indivíduos estão integrados) Antropologia (estudam as sociedades para entender a integração e interacção entre os indivíduos)

Ciência Política

NÍVEIS DE ANÁLISE E INTERVENÇÃO EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nível Individual

Motivação

Satisfação

Implicação

Absentismo e Rotatividade

Desenho de funções
Quais são as características que transformam um trabalho desagradável, numa fonte potencial de motivação?

De que forma se motivam os colaboradores?

Por que motivos os colaboradores se sentem satisfeitos com a sua função?

A implicação tende ao estabelecimento de uma relação total entre o indivíduo e a organização?

Poder-se-á tratar o Absentismo e a Rotatividade como a motivação, satisfação e a implicação?

NÍVEIS DE ANÁLISE E INTERVENÇÃO EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nível Grupal

Grupos

Liderança

• Como podem ser os grupos utilizados pelas organizações com dupla funcionalidade? • De que forma, os grupos podem ser importantes do ponto de vista da organização? •Segundo o ponto de vista individual, o que resolvem os