atps administração 1 semestre

Introdução

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Definição de comportamento organizacional O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores.
Lembrando sempre que as organizações são as pessoas que nelas operam, é a forma de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. E, é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com o seu ambiente entra em jogo e é exatamente esta a área coberta pelo que chamamos de comportamento organizacional.
O comportamento organizacional e sua importante é tomarmos um exemplo concreto, algo que todos nos, em algum momento da vida, já atravessamos.
Defini-se comportamento organizacional como “ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.
Segundo Karla Sampaio, comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa através dele, podemos destacar diversas características, como:
Importância das organizações no mundo moderno
As organizações tem como função exercer na vida do ser humano, função comportamental de indivíduos em diferentes organizações. Incentivando a produtividade como respostas positivas na administração.

Conceito de CO
Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos.

Propósitos
As definições do comportamento organizacional correspondem a definição de controle do comportamento humano.

Características identificadas
- Preocupado com a satisfação no trabalho atrelado a eficiência e a eficácia.
- Ciência aplicada
- Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Representa a convergência gradual