ATPS Administra O De R

Introdução................................................................................................................. 3

I. ETAPA 1 ........................................................................................................ 4

II. ETAPA 2 ...................................................................................................... 09

III. Conclusão ......................................................................................................12

Referências............................................................................................................. 13

INTRODUÇÃO

A área de Recursos Humanos em uma empresa tem objetivo de melhorar o resultado da empresa, através de algum tipo de recursos, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas, ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.

I. ETAPA 1- INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

O Conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticam definidas, como objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Isso ocorre através da participação capacitação e envolvimentos dos funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas.
A gestão de pessoas é uma área sensível e contingencial e depende da situação de alguns aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocio da organização, a tecnologia utilizada nos processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes.
E esta baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais