ATPS ADMINISTRA O DE CARGOS SAL RIOS E BENEF CIOS TRABALHISTAS

Páginas: 37 (9027 palavras) Publicado: 31 de março de 2015





UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
4 SEMESTRE



ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS


Luciana Almiron Correa RA 197715
Valquíria Costa Estival RA 368063
Zuleide de Aguiar RA 375349





Campo Grande- MS Novembro 2013







ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS



Desafio elaboração deum programa de cargos e salários para o processo de retenção de talento,da disciplina administração de cargos,salários e benefícios trabalhistas do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na unidade presencial polo MACE sob a orientação da Professora EAD; Profº Rosemeire Lopes da Silva Farias e presencial Lucia Helena.


Campo Grande- MS Novembro 2013


SUMÁRIO

1.Introdução.....................................3
2. Afinal, o salário é fator motivacional?.................................4
3. Teorias Motivacionais ..............................................4
3. 1 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow.....................................5
3. 2 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg...................................6
3.3 Teoria da motivaçãopelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...............................6
4. Conceituação sobre Salário e Motivação.........................6
5. Empresa Vivenda do Camarão.........................................7
6. Plano de cargos e Salários...............................8
7. Questionário Aplicado na empresa.......................................................9
8. Descrição dos cargosempresa.......................................................23
9 Qual a importância do planejamento de carreira..................................28
10 Remuneração Moderna ................................................................29
11 Remuneração Estratégica......................................29
12 Plano de Participação dos Lucros (PLR)............................... 30
13 Conclusão.................................................................. 32
14. Referências Bibliográficas ......................................32


1.INTRODUÇÃO


O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhecausa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes.
Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir situações que possam desmotivar as pessoas.
A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de umindivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação.


2. Afinal, o salário éfator motivador?

A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas.
Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando uma descargade tensão e um comportamento ou ação que poderá levar a pessoa a ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração. Se a pessoa encontrar satisfação das suas necessidades ela volta ao estado de equilíbrio anterior, se ajustando novamente ao ambiente.
As pessoas desejam dinheiro porque lhes permite além da satisfação das necessidades fisiológicas e...
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