ATPS Adm

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN-SP
CURSO: TECNO. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º A
DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ATPS – ETAPAS 1 E 2

Professor Orientador: Laerson
São Bernardo do Campo
2015
Ana Caroline Amaral dos Santos - RA 9902009921
Ariane Fazan José - RA 8206953533
Fabiana Santana de Araújo - RA 8486204442
Fernanda Sales Ramos – RA 8075809994
Isirlane Cristina da Silva – RA 9902004028
Sonia Aparecida Galvani - RA 8691307185
Talita Galindo da Silva – RA 8409154398

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
ATPS – ETAPAS 1 E 2

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de São Paulo - UNIAN, como critério de avaliação da disciplina para obtenção e atribuição de nota à Atividade Avaliativa.

Professor Orientador: Laerson

São Bernardo do Campo
2015
Sumário

1. ETAPA 1 4
1.1 Passo 1 5
1.2 Passo 2 5
1.3 Passo 3 7
2. Etapa 2 8
2.1 Passo 1 8
2.2Passo 2 8
2.3 Passo3 9
2.3.1 Férias 9
2.3.2 Cronograma de férias 10
2.4 Passo 4 10
2.4.1 Demonstrativo de cálculos rescisórios 11
3. Considerações Finas 18
4. Referências Bibliográficas 19

1. ETAPA 1

1.1 Passo 1

Para definir um salário justo para cada funcionário, devemos avaliar cada competência e o diferencial de cada um cuidadosamente, para não sermos injustos e assim acabarmos desmotivando o mesmo.
Quando a empresa estabelece salários compatíveis com cada função criasse uma sensação de justiça, pois cada um ganhará aquilo que merece, porém no ambiente externo cada empresa deve adequar o salário de seus funcionários de acordo com o mercado. O salário em pirâmide deve ser avaliado com muito cuidado, pois não podemos desmotivar o funcionário o deixando pensar que só receberá um aumento salarial se receber uma promoção. Na remuneração por competência os critérios avaliados são outros, a empresa verifica tudo o que o funcionário aprendeu até o momento, suas