Atps adm

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Tutora presencial: Adriana

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Introdução
Todo profissional de Recursos Humanos tem um objetivo básico a ser cumprido: o desenvolvimento da qualidade produtiva e organizacional, através da utilização de meios e ferramentas específicas. E toda organização, por menor complexidade que apresente, objetiva esse desenvolvimento. O profissional de administração de pessoal é, antes de tudo, o encarregado pelo domínio da legislação e sua aplicação, prática e teórica, desde o momento da concepção até o encerramento da organização. É, ainda, o profissional encarregado pelas diversas rotinas burocráticas que vão desde a admissão até o desligamento do empregado, durante toda sua estada na organização, passando por elaboração da folha de pagamento salarial, do abono anual, férias, PLR e rescisões, além da elaboração e recolhimento de impostos as entidades competentes.

1. Plano de trabalho
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato.
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as informações dos colaboradores, e que, todo o mês prepara os demonstrativos dos valores que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo