Atps Adm de Pessoal

Introdução
Com frequência a Indústria vem sofrendo com a falta de orientação na parte de administração de pessoas, não sabendo lidar com horas extras, carga horária, contrato de trabalho, horas noturna, cálculos de Folha de Pagamento, FGTS, INSS, IR, Atestado Medico, auxilio Doença, auxilio Doença Acidente, CAT, Vale Transporte, Décimo Terceiro Salário, Estabilidades, Férias, Rescisão de Contrato, etc. Com problemas em seu Departamento Pessoal, a indústria, resolveu assim, contratar uma Empresa de Consultoria.
A Empresa que mais chamou atenção da Indústria foi a Impacto Consultoria, com suas vantagens e a vasta experiência em ajudar empresas com problemas na administração de pessoas.
O Departamento Pessoal se responsabiliza pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de sua admissão até o desligamento.

Objetivo
Nesse Trabalho iremos mostrar a falta de orientação na parte de departamento pessoal.Analisando a falta de informação e mostrando assim as relações de documentos necessários para a admissão e modelos de contratos

Etapa 1 – Passo 1

Relação dos documentos necessários para a admissão
Os documentos necessários para a admissão de empregados, segundo as praticas trabalhista basicamente são:
❖ Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS);
❖ Carteira de inscrição no PIS/PASEP, salvo 1° emprego;
❖ Titulo de Eleitor;
❖ Cédula de Identidade (RG);
❖ Certidão de Casamento, conforme o caso;
❖ Cadastro de Pessoa Física do Ministério da fazenda (CPF);
❖ Carteira de Reservista, quando sexo masculino;
❖ 1 foto 3x4;
❖ Carteiras Profissionais conforme as atividades exercidas ex: advogados, médicos, engenheiros, etc..., expedidas pelos órgãos de classe.
❖ Carteira nacional de Habilitação (CNH), conforme a atividade. Aspectos legais do que pode ser solicitado na admissão
Segundo o site guia trabalhistas documentos proibidos quanto admissão de funcionários está relacionado abaixo;
• Comprovação de experiência