ATPS_2014_1_TRH_3_Tecnicas_Administracao_Pessoal

Páginas: 9 (2087 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014


CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

VANDI JOSÉ MESQUITA - RA 443975

ATPS

Tutor (a) Presencial Avelar Ferreira do Nascimento







FORTALEZA – CE
2014
SUMÁRIO
1. ETAPA 01..............................................................................................................03
2. ETAPA02..............................................................................................................06
3. ETAPA 03..............................................................................................................08
4. ETAPA 04..............................................................................................................09


















ETAPA 01
PASSO01 –
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS)
- Cédula de Identidade (RG)
- Cadastro de Pessoa Física (CPF)
- Título de Eleitor
- Foto 3x4 (duas fotos)
- Comprovante de residência
- Comprovante Escolar - Já concluído: Diploma ou certificado de conclusão; Cursando: Identidade da Instituição e comprovante de mensalidade paga;
- Resultados doexame admissional;
- Comprovante de Contribuição Sindical Urbana (se houver); 
- Certificado de reservista (para funcionários do sexo masculino e maiores de 18 anos): certificado que comprova a regulamentação do funcionário com as forças armadas.
 
Se for casado:
- Certidão de Casamento;
- Certidão de nascimento da companheira (o); 
 
Se tiver filhos:
- Certidão de nascimento dos filhos;
-Comprovante escolar de filhos maiores de 7 anos e menores de 14.
- Cartão de vacinação dos filhos até 7 anos; 










PASSO -02
O VALOR DE UMA PROFISSÃO
Na vida profissional, também é assim. Atribuímos conquistas e derrotas aos nossos superiores ou colegas de trabalho (principalmente os ligados diretamente), sejam eles pares, superiores ou inferiores e, por algumas vezes, aempresa, a oportunidade ou a junção de vários fatores. O que muitas vezes não vemos é que por trás de toda esta estrutura existe um profissional (e sua equipe) que trabalha para uma melhora profissional de toda coletividade.
Esses são os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dosdemais profissionais e da empresa. Não vou diferenciar, aqui, os profissionais de RH e de AP até mesmo porque os dois e suas áreas estão diretamente ligados.
Nos aprofundemos mais no assunto. Você já ouviu algum jovem dizer que quando crescer quer ser um profissional de RH ou AP? Que sonha com estas profissões? Talvez sim, mas o mais provável é um não. É fato que a grande maioria inicia suacarreira em uma área administrativa ou contábil e, em função de uma oportunidade ou remanejamento interno, embarca em uma das áreas. Posteriormente, acaba identificando-se com as áreas e procura aprofundar-se e se dedicar. Confesso que comigo foi assim!
Para os que não trabalham com RH ou AP talvez seja difícil imaginar o esforço dos profissionais das áreas em conciliar números, exigências, tendências,legislação e, claro, pessoas. Os números são simplesmente orientadores, a legislação o caminho e as pessoas os resultados, que sempre serão diferentes umas das outras.
Nos deparamos com diversas situações em nosso dia-a-dia, as quais temos que administrar visando o objetivo, o profissional e a empresa. É imensa a quantidade de legislação e obrigações envolvidas; as mudanças ocorrem quase quediariamente e é impossível fazer com que todos estejam satisfeitos.
Veja o perfil dos profissionais de RH ou AP de sua empresa: geralmente trabalham muito, são menos "sociais" (principalmente nas festinhas de confraternização no final do ano, época de maior trabalho) e alvos de críticas ou assédio por informações confidenciais. É claro que existem profissionais de outras áreas que trabalham...
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