Atps - 1° bim comportamento organizacional

Páginas: 13 (3239 palavras) Publicado: 28 de abril de 2013
Definição de Comportamento Organizacional

As organizações possuem um papel importante no mundo moderno, pois podem influencias as pessoas e seus motivos, devido a sua complexidade, essas pessoas possuem a característica de superar as dificuldades sejam elas sociais, políticas, financeiras, tecnológicas, políticas e culturais.
“Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com oestudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques].  Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
O ser humano é integrante fundamental nas organizações, para isso, é necessário um estudo e controle de avaliação em seu comportamento.Para isso foi definida a finalidade do comportamento que se divide em:
Explicação: Consiste em identificar razões e causas de determinadas atitudes do indivíduo;
Previsão: Visualização de futuros resultados decorrentes das atitudes de um determinado indivíduo e,
Controle: Objetivo controverso, pois existe a dificuldade de monitorar o comportamento do indivíduo.

Visão do Administrador

Oadministrador observa o processo estudando o comportamento dos indivíduos a fim de aproveitar ao máximo suas características pessoais e usando os recursos disponíveis para a aplicabilidade de tais características pessoais no dia a dia do profissional, assim sendo, visando a melhor produtividade, aumento de produtividade e qualidade de serviço, bem como melhorando a qualidade de vida profissional docolaborador.

Principais Desafios:

Mediante o processo organizacional, os desafios inseridos neste contexto são:
* Aumento de produtividade e qualidade de produtos;
* Melhoria de habilidades humanas;
* Resposta positiva junto ao processo de Globalização;
* Administrar a diversidade de força de trabalho;
* Fortalecer os indivíduos, e.
* Estimular a inovação e àsmudanças;

Nos dias atuais, tem se destacado a importância de executivos e colaboradores em lidar com um fator denominado temporariedade. Este processo consiste em entendimento de um mundo profissional que está em contínua mudança, onde se desenvolve o auxílio necessário para encontrar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos indivíduos. O comportamento organizacional concede inúmerassugestões para encontrar tal equilíbrio, assim sendo, auxiliando o indivíduo a enfrentar tais conflitos.
O principal desafio do administrador é motivar o colaborador e manter a competitividade global de sua organização. Para isso, é fundamental ao administrador criar elos de lealdade, compromisso ético, postura e manter um clima favorável e amigável dentro da organização.

Pensamento SistêmicoVisão sistêmica é a forma de entender algumas formas e pontos de vistas de uma organização como sendo um sistema na sociedade.
As pessoas analisam os problemas com o seu ponto de vista isso e muito ruim para uma Empresa, pois o pensamento sistêmico a maneira de se ver o mundo com pensamentos práticos e visões boas para o relacionamento.
Essa visão ocorre algumas crises na maneira de pensar, poisvivemos num mundo onde tem muitos preconceitos na sociedade seja ele racial na própria educação, o pensamento sistêmico de uma forma geral, pode ser definido como uma forma de pensar na realidade quanto maior os estudos desses problemas em geral do mundo que vivemos notamos a desigualdade.
Deve-se sempre analisar o principio de que todo e mais que a soma das partes, tendo desta forma o sistemacomo um todo integrado cujas propriedades essências surgem das inter-relações entre suas partes. Entender a realidade sistêmica- significa estabelecer as diferenças e a natureza.
Com o aumento das tecnologias a visão faz pensar em porque tanto aumento e pesquisas de tecnologia se o mundo que vivemos tem tanta desigualdade social, se o mundo pudesse ter o conhecimento no meio da cultura e...
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