Atm arquivo ações dentro de uma empresa

Páginas: 5 (1130 palavras) Publicado: 7 de junho de 2013
CURSO SUPERIOR DETECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS
3º SEMESTRE

ANDRÉ LUIZ OLIVEIRA SILVA RA 376187
KATLYN NURRIELLY CORDEIRO SILVA RA 351635
KELLEN APARECIDA OLIVEIRA RA 387056
MÔNICA BRUNA FERREIRA DIAS RA 403567
ROSEANE CARVALHO SANTOS RA 386822



PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMAEMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE



PROFESSOR-TUTOR EAD
LIZIANE HIGA


MONTES CLAROS/MG
2013




SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 3
CONSIDERAÇÕES FINAIS 5
REFERÊNCIAS 8



























INTRODUÇÃO


A moderna Gestão de pessoas consiste em varias atividades integradas,como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar etc.
Palavras- chave: benefícios Espontâneos, Remuneração, Gestão de Pessoas




BENEFICIOS E AÇÕES IMPLEMENTADAS NAS EMPRESAS

O benefício é uma forma deremuneração indireta que visa oferecer aos funcionários
uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. São concedidos de forma
espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos
uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios.
É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois
assegura o nívelde satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e
envolvimento com a organização, gerando produtividade.
São inúmeras as vantagens de um plano de benefícios, porém, as mais visíveis são as
de se ter um quadro de funcionários envolvidos com a empresa, a oportunidade de atrair e
manter talentos, diminuir a rotatividade e o absenteísmo, além de aumentar a motivação e
melhorar aqualidade de vida dos recursos humanos.
O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização.
Assegurar a qualidade de vida exige que o indivíduo esteja bem no nível físico, mental,
intelectual e espiritual.


A tabela abaixo mostra os benefícios oferecidos pelas empresas pesquisadas em ordem
de freqüência.
Tabela 1 – Benefícios oferecidos pelas empresaspesquisadas


|Percentual |Benefício |Percentual |Benefício |
|85% |Vale Transporte |28% |Ajuda p/ educação dos filhos |
|88% |Plano de saúde |23% |Seguro – Funeral|
|85% |Participação nos lucros |23% |Clube para funcionários |
|80% |Refeição no local do trabalho |18% |Vale Alimentação |
|80% |Seguro de Vida |15% |Auxilio Jurídico ||70% |Cesta- Básica |13% |Academia |
|58% |Empréstimos |8% |Creche para os filhos |
|55% |Convênio com Farmácias |5% |Gratificações |
|53%|Plano Odontológico |5% |Auxílio aluguel |
|35% |Bolsa de estudos |5% |Convênio SESI Saúde |
|33% |Centro de lazer do SESI |3% |Auxílio Psicológico |
|30%...
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