Atividades práticas

6/9/2012

Aula 1
Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e
Planejamento para Implantação

Profa. Ma. Rosemeire Farias

Para Início de Discussão
Os impactos da globalização, iniciados na década de
1990,

têm

acarretado

diversas

e

profundas

obrigatoriedades de mudanças para as empresas.

Importância da Administração de Cargos,
Salários e Benefícios
• EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos.
• TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e profissional.

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Algumas Reflexões
• A Administração de Cargos e Salários continua sendo válida nos dias atuais?
Velocidade das mudanças.
Economia “setorial”
Economia “global”.
Empresas locais ou regionais – empresas do mundo todo.

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 Globalização: produtos com mais qualidade, inovação constante, preços adequados.

Empresas mais flexíveis

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É Bom Frisar
Pesquisa salarial e seus respectivos tratamentos analíticos, estatísticos e confidenciais, a montagem da estrutura de cargos e salários e a política salarial

conduzem de forma decisiva para o correto desempenho e a visualização dos profissionais nas empresas onde atuam. 6

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Reflexão
O salário é um fator de motivação para o funcionário? O que você acha que motiva mais o funcionário?

O Homem e as Condições de Trabalho

• Para Albornoz (2000), a palavra trabalho advém do latim tripaliare, que significa torturar.
• Na Antiguidade, quando um escravo não queria fazer o que era seu dever, o senhor o mandava tripaliare.

Transformação
Com esta prática, a palavra tomou significado de

sofrimento e prisão.
Depois,
de esforço, labor, construção.

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1) Teoria da Administração Científica
• Taylor.
• Início do século XX.
Procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário.
Busca tornar as fábricas mais produtivas, por meio da