Atividade Individual M dulo 4

Matriz de atividade individual*

Módulo: IV – Conhecimento e Competência
Fórum
Título – A importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários.
Aluno:
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
Turma:
Introdução

O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança e cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações.
Atualmente as organizações se utilizam de treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades de forma eficaz.
Já o desenvolvimento possibilita que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização.
O treinamento e o desenvolvimento quando aplicados na organização possuem algumas vantagens, como a possibilidade de capacitar as pessoas, de aumentar a lucratividade, reduzir desperdício, o retrabalho e outros.
O treinamento e o desenvolvimento têm o poder de inserir nas organizações processo de melhorias, como qualidade, criatividade, inovação e competitividade.
Os colaboradores e a organização sairão ganhando, os primeiros em crescimento pessoal e profissional, o segundo com uma força de trabalho qualificada e preparada para enfrentar o mercado, cada vez mais competitivo e segmentado.

Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um

Existe sim diferença entre treinamento e desenvolvimento, embora ambos façam parte do processo de aprendizado dentro de uma organização.

O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito, é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com vistas à melhor adaptação e produtividade na organização.
O treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desenvolvimento de suas atribuições, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidade, atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas.
Para que um treinamento possa atender ao objetivo de forma adequada e eficaz é necessário um planejamento bem elaborado,