Atividade Governança Corporativa

Caros aluno,
1.Leia o trecho abaixo referente a Aula 16 e explique: por que o perfil demográfico nas organizações é bastante seletivo? O que você entendeu?
“A diversidade social nas organizações brasileiras, embora expresse uma variedade social bastante ampla, tende a não repetir em todos os níveis hierárquicos a amplitude dessa variedade no perfil demográfico da sociedade brasileira. O perfil social nas organizações brasileiras tende a revelar uma amplitude mais democrática na base da pirâmide hierárquica, com a presença de amplos segmentos sociais, mas quando avançamos na observação dos cargos mais elevados dessa pirâmide, a diversidade social vai diminuindo em amplitude na empresa. Isso demonstra que o perfil demográfico bem-sucedido nas organizações é bastante seletivo”. As empresas tem se equipado cada vez mais de investir na diversidade e no conjunto, recebendo diferentes tipos, valores e histórias que juntas umas as outras agregam valores e tendem a ajudar a empresa em diferentes âmbitos, porém ainda por uma cultura de anos onde alguns poucos tinham as oportunidades de se sobre saírem ainda fica evidente que o perfil demográfico de bem-sucedido nas organizações permanece levando em conta o padrão que vem desde as épocas mais antigas.

2.Quais os critérios de classificação da diversidade social nas organizações? (aula 16)
Idade, Gênero , Raça-etnia, Portadores de deficiências, Estabilidade nos empregos anteriores, Religião, Orientação sexual.

3.a. Quais as dimensões que caracterizam as diferenças de cultura entre os países na opinião do pesquisador Hofstede e Michael Harris Bond (Aula 17) Aversão à incerteza, masculinidade-feminilidade, individualismo-coletivismo e distância do poder, a orientação de curto prazo versus a de longo prazo.

3.b. Na sua opinião qual dessas dimensões você identifica no comportamento das pessoas em sua empresa?
Na empresa em que trabalho, acredito que a aversão a incerteza é o ponto que mais se manifesta.

4. O