ATIVIDADE ESTRUTURA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Turma: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (GST0425/1142538) 1001 /3001
Data: 5/20/2012
Aluno: Notas: _______

TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA:

Recrutamento e seleção: Reflexão e prática

OBJETIVO:

Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a:

Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas.

COMPETÊNCIAS/HABILIDADES:

Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas.
Conhecer métodos e instrumentos que permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Conhecer os aspectos legais que envolvem o recrutamento e a seleção.

Questão - 1
DESENVOLVIMENTO:

Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da disciplina Recrutamento e seleção:

A atividade Estruturada será avaliada pela entrega de dois produtos pelo aluno:

Produto 1:
Elaborar resumos das unidades 1 – “A provisão de Recursos Humanos nas empresa” e 2 - “Planejamento de Recursos Humanos”, do plano de ensino da disciplina. O resumo deverá ter no máximo 3 páginas para cada uma das Unidades; e

Produto 2:
Apresentar relatório escrito simulando o planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente:

1- Fontes de Recrutamento utilizadas no processo e justificando sua utilização;
2- As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento;
3- Os resultados da Pesquisa Externa de RH;
4- Quais serão os Meios de Recrutamento adotados;
5- Apresentar o tipo de recrutamento escolhido (Interno, Externo, Virtual, Misto), justificando seu uso para o caso específico através da apresentação da definição, vantagens e desvantagens de cada tipo.

PROVISÃO DE RH
(PRODUTO I)

Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses ambientes múltiplos aspectos, o sistema de provisão ingressa e sai do sistema de modo