ATIVIDADE DE AUTO DESEMVOLVIMENTO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIAN SP – SANTO ANDRÉ
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ELAINE CRISTINA DA PENHA RA: 8409133746

RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
ATIVIDADE DE AUTO DESEMVOLVIMENTO (AULA 03)
RELAÇÕES DE TRABALHO: EMPREGADO X EMPREGADOR. TERCEIRIZAÇÃO

Santo André
2015
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIAN SP – SANTO ANDRÉ
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ELAINE CRISTINA DA PENHA RA: 8409133746

ATIVIDADE DE AUTO DESEMVOLVIMENTO (AULA 03)

Santo André

2015
Mesmo Paulo não trabalhando com carteira assinada ele tem um vinculo empregatício com o Pastor Genivaldo, pois Paulo trabalhava por um período de 8 horas semanais, e também finais de semana, segundo a lei, os funcionários que trabalharem por mais de dois dias na semana caracteriza-se uma função de continuidade empregatícia; Paulo também recebe um salário pelos trabalhos prestados, assim conforme a lei o mesmo tem direito á receber todos os direitos de um empregado com carteira assinada, como por exemplos: FGTS, INSS, Férias e o 13° Salário. Já que o Pasto Genivaldo dispensou Paulo de suas funções, ele tem direito a receber, verbas rescisórias, além das férias e 13° proporcional ao tempo de serviço prestado dentro da empresa como um funcionário registrado. Como esta na lei
A diretoria da indústria Meta Metal Ltda., decidiu há alguns anos terceirizar os serviços de segurança e metalurgia. Para a segurança, a Meta Metal contratou empresa prestadora de serviços de vigilância, para fornecer mão de obra necessária ao desempenho de tais atividades. No que pertine à metalurgia, a Meta Metal, dispensou os empregados que trabalhavam na produção e, em seguida, recontratou estes mesmos empregados por meio de uma Cooperativa – a Coopmetal.
A terceirização do serviço de segurança feita pela Meta Metal é correta, pois não envolve a sua atividade fim, que é a principal atividade da empresa, assim a lei permite essa