Atividade de Administração

Páginas: 2 (356 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar,
compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Ocomportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como
conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. O
comportamento Organizacional estuda ocomportamento das pessoas tanto como
indivíduos, quanto como membros de unidades sociais maiores. O comportamento
Organizacional definido nesses termos tem suas origens na final dos anos 1940,
quando ospesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência politica,
economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura
unificada

de

pesquisas

Organizacionais.Atualmente, encontra-se divida em três áreas bem distintas, cada uma om suas
próprias bases nas ciências sociais; o comportamento micro organizacional, que
deriva da psicologia e da pesquisa comportamental,o comportamento meso
organizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista, e o
comportamento macro organizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural,
daantropologia

cultural

e

da

ciência

politica.

Comportamento Micro Organizacional: O Comportamento Micro Organizacional ocupase principalmente do comportamento do indivíduo ao trabalharsozinho. Três áreas da
psicologia foram as principais vertentes do comportamento micro organizacionais: a
psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção
e stress,a psicologia clinica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento
humano e a psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados,
atitudes no local de trabalho e avaliação dedesempenho.

Comportamento Meso Organizacional: foca no estudo das relações entre indivíduos,
envolvendo o processo de liderança e influência, os grupos e equipes de trabalho, os
conflitos e os...
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