Atividade Consultoria

A gestão de pessoas consiste na orientação e direcionamento do conjunto de interações humanas que ocorrem dentro de uma organização. Dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para o fator humano. Podendo inclusive ser responsável por trâmites burocráticos e transações processuais; focada na tarefa, custos e resultados produtivos, voltada para a integração, comprometimento dos empregados, flexibilidade, adaptabilidade e qualidade. Devendo estar alinhada às diretrizes e estratégias da empresa. Quando falamos em um modelo de gestão de pessoas, estamos nos referindo à maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.
Tendo como elementos principais, princípios, políticas, processos, estrutura e estilo gerencial.
As organizações do trabalho, evoluíram quanto ao valor do seu pessoal. Os trabalhadores que eram considerados apenas como recursos, hoje grande parte das mudanças sofridas pelas empresas levam a direção do reconhecimento do ser humano. Tendo a noção de que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para o sucesso das empresas na modernidade. O mercado extremamente competitivo, globalizado, e o grande avanço da tecnologia trouxeram uma nova realidade para o mundo dos negócios e não conseguiu anular o fator humano. O desempenho das pessoas é essencial para seu sucesso. Compreendendo os funcionários como parceiros, peça fundamental para a consolidação de qualquer empresa. Tornou-se necessário entender que a empresa além de ser orientada para obtenção de resultados,, também deve estar atenta e preocupada com os seres humanos que as compõem. Ao mesmo tempo em que ela cria condições para que o ambiente e as relações de trabalho sejam melhores, ela também está criando condições para que haja mais produção.
Para uma empresa se manter é necessário possuir um diferencial