Atividade colaborativa

ADMINISTRAÇÃO

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Profª Adiliana dos Santos Peres

INTEGRANTE:

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São Bernardo do Campo, 00 de 0000 de 2015.

1. Introdução
As pessoas são literalmente o que fazem as empresas funcionarem, não importa o ramo de atividade ou o tanto de tecnologia que aplicada dentro das organizações sempre existe alguém por trás que faz as coisas funcionarem.
Infelizmente quem é capaz de fazer tudo dar certo também pode fazer tudo dar errado, quando os funcionários não seguem algumas diretrizes estabelecidas pela empresa podem gerar um impacto capaz de levar à empresa a beira da falência, e ainda pior, prejudicar todo um país.
Crenças e valores são formados de maneira onde o individuo consiga seguir de forma ética junto ao grupo que ele trabalha na empresa.
O individuo não conseguiria construir nada sozinho, ele sempre irá precisar do outro para se se desenvolver, por exemplo, em uma sociedade, instituições, escolas, ONGS, igrejas, trabalho, família e etc., estarão convivendo com a coletividade. Sendo assim irá se adaptar ou não a sociedade e consequentemente contribuir com o crescimento do meio em comum.
Mas para que isso aconteça é necessário que o indivíduo aprenda as regras do meio em que convive ou participa, um exemplo disso são os valores e costumes dos lugares, regiões ou grupo que o individuo frequente. Consequentemente depois de se descobrir como um ser único, dentro de um meio, esse individuo depois de conviver e aprender regras e valores acaba agindo por si só de acordo com as regras e valores que considera importante para si próprio e poderá escolher a trajetória de sua vida.
2. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.
Em 2014 foi descoberto um esquema de lavagem de dinheiro envolvendo a Petrobras, através da investigação foi evidenciada a participação de pessoas com alto escalão dentro da organização e até mesmo pessoas de um