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Comunicação e Gestão

Atividade avulsa - 19/03/15

Nome: Gabriel Lima dos Santos

Gestão de empresas e a geração Y

A integração das novas gerações esta mudando o conceito de muitas empresas. Antigamente as empresas atuavam com muito mais formalidade em seu ambiente de trabalho, dividindo muito os funcionários em seus níveis hierárquicos, era dificil para os funcionarios ter acesso a sugestões, expor suas opiniões e dar idéias. Hoje em dia é importante para as novas gerações um ambiente mais aberto e motivacional, onde possam sentir sua participação e ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho. Na empresa em que eu trabalho isso é muito importante, sempre são organizados eventos de integração entre os funcionarios, e o nosso contato com os chefes e todos os outros colegas é muito aberto, criando amizades muito legais, fica ótimo para discutirmos opiniões ou comentarmos situações do trabalho, isso traz meios e canais para nós jovens nos envolvermos com a empresa, o que faz toda a diferença para a nova geração. Também foi criado um grupo chamado "Comitê da Mudança", onde foram escolhidos jovens de cada setor para se juntar e se responsabilizar pelo auxilio em idéias e na integração da empresa. Além disso, o RH criou um mini-jornal com informações relacionadas a empresa para que possamos ficar por dentro de novidades e mudanças.
A formalidade também é uma questão importante, somos uma empresa que esta crescendo muito no nosso mercado e ninguém passa usando ternos ou gravatas, é muito bom poder trabalhar confortavelmente com roupas casuais.
Concluo que a gestão das empresas para a nova geração está muito ligada a integração dos funcionários com a empresa, com os colegas, com as decisões da organização, e com o bem-estar do ambiente empresarial.

Fontes:
- "A geração Y transforma a gestão nas empresas em que é ouvida" - Revista Exame Online: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/192/noticias/e-ai-geracao-y;
- Empresa em que eu trabalho;