Atividade Avaliativa 3

Atividade avaliativa 3

Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas – Docente: Profª Me. Otávia Sala
Curso: CST Recursos Humanos – Módulo 1.2
Data da postagem 25/09/2013 – data de entrega 18/11/2013

Objetivo desta atividade:

· Ilustrar os conceitos aprendidos na disciplina sobre remuneração, avaliação de desempenho e liderança.
Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas):
· Aplicar as teorias aprendidas em sala em situações cotidianas do gestor de recursos humanos.

01. O sistema de remuneração se divide em remuneração fixa e remuneração variável. Cite dois componentes da remuneração variável.
A remuneração variável divide-se em dois grupos: remuneração variável de curto prazo – que é a participação nos lucros e resultados; pode também, assumir a forma de comissionamento para área de vendas, bônus executivo etc. – e a remuneração variável de longo prazo – que inclui a participação acionária e até depósitos na conta de previdência complementar do profissional.
02. Cite três tipos de programas motivacionais • Horários flexíveis: consiste em proporcionar autonomia ao trabalhador para que ele decida o melhor horário para realizar sua jornada de trabalho. Isso proporciona uma melhor adaptação dos horários de trabalho com os compromissos pessoais e familiares, gerando menos conflito e mais responsabilidade;
• Emprego compartilhado: objetiva a divisão de um emprego tradicional de 40h entre duas ou mais pessoas;
• Telecomutação: o trabalho à distância busca diminuir os deslocamentos físicos e flexibilizar o horário de trabalho utilizando as modalidades de trabalho à distância, através de recursos como a internet ou o telefone. O trabalhador escolhe onde de onde fará o trabalho e apenas o envia para a empresa.

03. Cite dois objetivos da avaliação de desempenho:

- Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização.

- Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada