Atividade Aberta 9

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Administração

Importância do RH na micro e pequena empresa

Diego Batista Silva

Belo Horizonte
2014

Diego Batista Silva

Importância do RH na micro e pequena empresa

Projeto de pesquisa apresentado ao Programa de Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Belo Horizonte
2014
Sumário
1INTRODUÇÃO....................................................................................................... 4
1.1Problema (Apresentação)................................................................................... 4
1.2Hipóteses............................................................................................................ 4
1.3Objetivos............................................................................................................. 4
1.3.1Objetivo Geral.................................................................................................. 4
1.3.2 Objetivos Específicos ..................................................................................... 4
1.4 Justificativa ....................................................................................................... 4
2 REFERENCIALTEÓRICO.................................................................................... 5
3 METODOLOGIA................................................................................................... 6
REFERÊNCIAS....................................................................................................... 7

1 INTRODUÇÃO
1.1 Problema (Apresentação)
A maioria das empresas de pequeno porte, não possuem um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. O planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância. Este projeto propõe melhorias da gestão de recursos