ASSÉDIO SEXUAL

TRABALHO
DIREITO,LEGISLAÇÃO E ÉTICA

MATÉRIA :- ASSÉDIO MORAL , CONCEITUE E CITE TRÊS AÇÕES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO E TRÊS QUE NÃO CARACTERIZAM.

Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral:

Dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador;
Bloquear o andamento do trabalho alheio;
Atribuir erros imaginários ao trabalhador;
Pedir-lhe, sem necessidade trabalhos urgentes ou sobrecarrega-lo com tarefas;
Ignorar a presença do trabalhador na frente dos outros e/ou não cumprimenta-lo ou não lhe dirigir a palavra;
Fazer críticas ao trabalhador em público ou, ainda brincadeiras de mau gosto;
Impor-lhe horários injustificados;
Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre o trabalhador e/ou insinuar que ele tem problemas mentais ou familiares;
Forçar a demissão do trabalhador e/ou transferi-lo do setor para isolá-lo;
Pedir-lhe a execução de tarefas sem interesse e/ou não lhe atribuir tarefas
Retirar seus instrumentos de trabalho (telefone,internet,mesa,etc...)
Agredir o assediado somente quando o assediador e vitima estão a sós;
Proibir colegas de falar e almoçar com o trabalhador;

Perfil da vítima do assédio moral

Trabalhadores com mais de 35 anos;
Os que atingem salários muito altos, não se curvam ao autoritarismo nem se deixam subjugar e são mais competentes que o agressor;
Saudáveis, escrupulosos e honestos, perfeccionistas, não hesitam em trabalhar nos finais de semana, ficam até mais tarde e não faltam ao trabalho mesmo quando doentes;
Pessoas que têm senso de culpa muito desenvolvido e aqueles que vivem sós;
Pessoas que estão perdendo a cada dia a resistência física e psicológica para suportar humilhações;
Portadores de algum tipo de deficiência ou problemas de saúde;
O que não é assédio moral, há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral:

Situações eventuais
A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o