Assédio sexual e moral no trabalho e indenização por danos morais e materiais

DIREITO DO TRABALHO ­ Dano Moral e Material referente Assédio Moral e Sexual

Dano Moral e Material referente Assédio Moral e Sexual

Assédio Definição ­ "perseguir com insistência, importunar, molestar, com perguntas ou pretensões insistentes". ASSÉDIO MORAL
Definição: São atos cruéis e desumanos que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações de trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados. Trata­se da exposição de trabalhadoras e trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes durante o exercício de sua função. É o que chamamos de violência moral. Esses atos visam humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima com a organização e o ambiente de trabalho, o que põe em risco a saúde, a própria vida da vítima e seu emprego. A violência moral ocasiona desordens emocionais, atinge a dignidade e identidade da pessoa humana, altera valores, causa danos psíquicos (mentais), interfere negativamente na saúde, na qualidade de vida e pode até levar à morte. “O assédio moral é um sofrimento solitário, que faz mal à saúde do corpo e da alma”

Como acontece
A vítima escolhida é isolada do grupo, sem explicações. Passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. É comum os colegas romperem os laços afetivos com a vítima e reproduzirem as ações e os atos do(a) agressor(a) no ambiente de trabalho. O medo do desemprego, e a vergonha de virem a ser humilhados, associados ao estímulo constante da concorrência profissional, os tornam coniventes com a conduta do assediador. Esse tipo de assédio ocorre também em grande escala quanto aos servidores públicos durante
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o período de estágio probatório. Os grandes assediadores são, geralmente, trabalhadores mais antigos, que já passaram pelo estágio e, usam dessa preliminar do funcionalismo público, para assustar e/ou ameaçar os