Assédio moral

Assédio Moral

Esta resenha tem como objetivo apresentar alguns itens importantes que devemos observar para identificarmos o assédio moral, seja, ele no setor público, privado ou em qualquer ambiente de trabalho. Com esse fenômeno ocorrendo com mais frequência, às organizações estão preocupadas com os impactos negativos que causam a saúde e ao bem estar da vítima e até mesmo da empresa. Este problema não é novo, existe há muito tempo nas relações humanas. “Ele é fruto de um conjunto de fatores, tais como globalização predatória, vislumbrando lucro e produção, e a atual organização do trabalho, marcada pela competição agressiva e pela opressão dos trabalhadores através do medo e da ameaça”. (Ferreira apud Nascimento, 2009 p. 1). Logo, o tema não era discutido abertamente, os fatos ocorriam e as pessoas não os comentavam, por medo de sofrerem preconceito e muitas vezes não sabiam de fato o que é o assédio moral.

O assédio moral ou terrorismo psicológico caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica, que ocorre de forma repetitiva e prolongada, e que expões o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. (Nascimento, 2009 p. 2).

Assim, para que se se caracterize assédio moral é necessário observar alguns fatores tais como: críticas constantes relacionadas à sua capacidade profissional, comunicações incorretas ou incompletas em relação à realização de tarefas, isolar a vítima dos demais colegas, expor a vítima ao ridículo perante as colegas ou clientes entre outros fatores que se tornem corriqueiros. Portanto, o interesse do assediador é de constranger a pessoa com humilhações frequentes provocando doenças emocionais e até mesmo a demissão do assediado.