assédio moral

RESUMO TCC - BRUNA

O ASSEDIO MORAL É UMA VIOLENCIA CADA VEZ MAIS COMUM NAS RELAÇÕES DE EMPREGO, QUE EXPÕE O TRABALHADOR A SITUAÇÕES HUMILHANTES E CONSTRANGEDORAS EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO E QUE PODE CAUSAR CONSEQUÊNCIAS SOBRE SUA SAÚDE FÍSICA E MENTAL.
OS PRIMEIROS ESTUDOS SURGEM COM O PESQUISADOR ALEMÃO HEINZ LEYMAN, QUE PUBLICA EM 1984 UMA PESQUISA SOBRE CONSEQUÊNCIAS DA EXPOSIÇÃO DA PESSOA A COMPORTAMENTOS DEGRADANTES NO TRABALHO, ONDE ELE DEFENDEU QUE TODA AGRESSÃO CAUSA UM DANO, INTRODUZIU O CONCEITO DE “MOBBING” PARA DESCREVER AS FORMAS AUSTERAS DE ASSÉDIO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES.
NO ANO 2000, A PSICÓLOGA E VITIMÓLOGA FRANCESA MARIE FRANCE HIRIGOYEN, REALIZA UMA PESQUISA E ATRAVÉS DA OBRA INTITULADA “ASSÉDIO MORAL – A VIOLÊNCIA PERVERSA DO COTIDIANO”, A AUTORA DIVULGA E DENUNCIA O FENÔMENO AO MUNDO, O QUE CAUSA FORTE IMPACTO, INCLUSIVE GERANDO ALGUMAS GREVES DE TRABALHADORES.
NO BRASIL, A PSICÓLOGA MARGARIDA MARIA SILVEIRA BARRETO, MÉDICA DO TRABALHO, FOI PIONEIRA EM SE APROFUNDAR NO TEMA, ENTREVISTOU MAIS DE 2000 TRABALHADORES NUM PERÍODO DE 4 ANOS, SENDO QUE DESSE TOTAL UM NÚMERO BASTANTE EXPRESSIVO DE 870 EMPREGADOS APRESENTARAM RELATOS DE HUMILHAÇÕES NO TRABALHO EM RAZÃO DE TEREM SOFRIDO ACIDENTE DO TRABALHO OU POR TEREM ADOECIDO.
TODAS ESSAS PESQUISAS FIZERAM COM QUE EMPREGADOS, EMPREGADORES, SINDICATOS E A SOCIEDADE COMO UM TODO VOLTASSEM SUAS ATENÇÕES PARA ESSE TEMA TÃO IMPORTANTE QUE ATINGE A VIDA DO TRABALHADOR.

CONCEITO:
“ASSEDIAR” SIGNIFICA PERSEGUIR COM INSISTÊNCIA, IMPORTUNAR, MOLESTAR COM PRETENSÕES INSISTENTES.
A AUTORA MARIE FRANCE DEFINE O ASSEDIO MORAL COMO QUALQUER CONDUTA ABUSIVA (GESTO, PALAVRA, COMPORTAMENTO, ATITUDE) QUE ATENTE POR SUA REPETIÇÃO CONTRA A DIGNIDADE OU INTEGRIDADE PSÍQUICA OU FÍSICA DE UMA PESSOA.
SENDO ASSIM, A PRÁTICA DO ASSÉDIO MORAL, DEGRADA E DESTRÓI O AMBIENTE DE TRABALHO, PROVOCANDO NA VÍTIMA UM CANSAÇO MUITO GRANDE, UM VERDADEIRO DESGASTE EMOCIONAL QUE PODE EVOLUIR PARA DOENÇAS PSÍQUICAS OU