ASSÉDIO MORAL

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização,forçando-o a desistir do emprego. DESCENDENTE

É o assédio do chefe sobre o subordinado. O tipo mais comum. HORIZONTAL

Acontece entre colegas do mesmo nível.

MISTO

Começa pelo superior hierárquico e é seguido pelos colegas. ASCENDENTE

Tipo raro em que um grupo de subordinados se une contra o superior.

A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações.
Passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada no seu ambiente de trabalho. Em algumas situações os colegas rompem o laço afetivo da vitima e reproduzem as ações do agressor. O medo do desemprego e do agressor fazem com que os demais funcionários se tornem cúmplices das agressões psicológicas.

HOMEMS
MULHERES
RAÇA / ETNIA / RELIGIÃO
ORIENTAÇÃO SEXUAL
DOENTES E ACIDENTADOS

• Ameaça, insulto, isolamento.
• Restrição ao uso sanitário.
• Restrições com grávidas, mulheres com filhos e casadas.
• São as primeiras a serem demitidas.
• Os cursos de aperfeiçoamento são preferencialmente para os homens.
• Revista vexatória, e outras atitudes que caracterizam assédio moral.

No caso dos homens a agressão vem com mais frequência para os Negros e Homossexuais, basicamente com as mesmas ações feitas as mulheres.
Ameaça, insulto, isolamento e etc.

Ter outra pessoa na função, quando retorna ao serviço. Ser colocado em local sem função alguma.
Não fornecer ou retirar instrumentos de trabalho.
Estimular a discriminação entre os sadios e os adoecidos Dificultar a entrega de documentos