assédio moral

INTRODUÇÃO
Nos últimos tempos o tema assédio moral vem ganhando destaque. Pessoas que não podem existir senão pelo rebaixamento de outras; para eles é necessário arrasar o outro para que o agressor tenha uma boa autoestima, para demonstrar poder, pois este é avido de admiração e aprovação, manipulando os demais para atingir esse resultado.
Sendo um comportamento negativo entre companheiros ou entre superiores e inferiores hierárquicos, que causa no afetado ataques sistemáticos, durante muito tempo, de modo direto ou indireto, por parte de uma ou mais pessoas. O objetivo dos chamados psicoterroristas laborais é anular totalmente a sua vítima para conseguir, a médio ou longo prazo, que abandone a empresa, cortando para ele a sua capacidade de comunicação e de interação com os companheiros, rebaixando suas responsabilidades e à sua atividade laboral, e incluso acerca da sua vida particular.

Assédio moral ou violência moral
É toda exposição de um ou mais colaboradores a situações humilhantes e constrangedoras, que ocorrem de forma repetitiva e prolongada durante a jornada de trabalho e no exercício das funções, buscando afetar a dignidade da pessoa, criando um ambiente homiliante, degradante, desestabilizador e hostil. Desestabilizando assim, a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, tornam insustentável a permanência do empregado.
Para ser configurado como um assédio moral. Este, pressupõe:
1.Repetição sistemática;
2.Intencionalidade (forçar o outro a abrir mão do emprego);
3.Direcionalidade (uma pessoa do grupo é escolhida como bode expiatório);
4.Temporalidade (durante a jornada, por dias e meses).

Tipos de assédio
• Assédio descendente
Considerado um dos tipos mais comuns de assédio,que se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados).Onde o trabalhador é levado a produzir mais por menos, sempre dando a impressão que não esta atingindo os objetivos da empresa, o que na maioria