Assédio Moral

Mal-Estar no Trabalho – Redefinindo Assédio Moral. Cap. 2 – O QUE É ASSÉDIO MORAL.

1) OBRA

HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho – Redefinindo o Assédio Moral. São Paulo: Bertrand Brasil, 2002.

2) CREDENCIAIS DA AUTORIA.

Marie-France Hirigoyen é francesa. É medica especializada em psiquiatria, psicanálise e psicoterapia familiar.
Estudou nos Estados Unidos Vitimologia, uma especialidade da criminologia, a qual analisa sequelas psíquicas de pessoas que já sofreram ataques ou agressões. Mais tarde ela voltou sua atenção para o estresse no trabalho gerado pelo assedio moral.
Entre suas publicações esta o livro “Assédio Moral, a violência perversa no cotidiano”, que só na França vendeu 450 mil cópias e foi traduzido para mais 24 idiomas.

3) CONCLUSÕES DA AUTORIA

O assédio moral é uma maneira de impor a lógica da empresa ou grupo para os funcionários e para afasta-lo é necessário fazer alianças corretas ou boa rede de relacionamento, evitando o comportamento solitário, assim se tornando menos vulnerável ao assédio.

4) DIGESTO E APRECIAÇÃO

O texto aborda o que leva uma pessoa a ser assediada no ambiente de trabalho, os meios para conseguir desestabiliza-la e a intencionalidade de quem comete a agressão e para ajudar na compreensão do tema são dados vários exemplos práticos do cotidiano organizacional.
Na primeira parte do texto a autora explica que o assedio moral surge de um conjunto de sentimentos inconfessáveis por parte de quem assedia e são citados a discriminação, inveja, ciúme, rivalidade, medo, entre outros.
No que se refere à discriminação, a autora afirma que as diferenças existentes nos grupos é ponto inicial para o assédio, seja ela de gênero, opção sexual ou até mesmo divergência de opinião. Essa atitude pode surgir da própria empresa, que com o intuito de aumentar o desempenho e lucro, tendem a modelar os funcionários de acordo com os seus padrões e os que não se adequarem são “liquidados” da corporação e usa o