ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE
GESTÃO DE PESSOAS

VIÇOSA - MG
2014

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES - UCAM
ELIANE DE CASTRO SILVA

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE
GESTÃO DE PESSOAS

Artigo Científico encaminhado à Universidade
Candido Mendes – UCAM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de
Pessoas.

VIÇOSA - MG
2014

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ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO E O PAPEL DA ÁREA DE
GESTÃO DE PESSOAS
Eliane de Castro Silva1

Resumo

O assédio moral se dá com a exposição do trabalhador a situações vexatórias, constrangedoras durante o exercício de sua função. O fenômeno pode ser visto na agressão de um colega por outro colega, na agressão de um superior por um subordinado e mais comumente na agressão de um subordinado por um superior. A prática do assédio moral no ambiente de trabalho acarreta sérios prejuízos não só para o indivíduo que o sofre, mas também para a empresa e para a sociedade. Logo, todos na empresa devem contribuir para eliminação desse mal do ambiente de trabalho, desde os gestores até os funcionários. No entanto, a área de gestão de pessoas é a que possui de forma qualificada as atribuições para efetivar as tarefas necessárias para tal fim. É necessário sempre ter em mente que o maior patrimônio das empresas são os profissionais que ali trabalham, o elemento humano é responsável pelo sucesso ou fracasso do empreendimento.

Palavras-chave: Assédio moral. Ambiente de trabalho. Gestão de pessoas.

Introdução

A competição acirrada entre as empresas por espaço no mercado acarretou consequências para os trabalhadores, quais sejam, a precariedade das condições de trabalho, o crescimento do desemprego e terceirizações, bem como o acúmulo de atribuições e de tarefas. Todos estes fatores contribuem de forma direta para redução da qualidade do ambiente de trabalho, uma vez que incute nos empregados a ideia de
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Graduada em