Assédio moral no ambiente de trabalho

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
Luciene Fegruglia dos Santos Pedro Fernandes da Silva Filho Acadêmicos do Curso de TPG/UFMS
Sumário: 1. Introdução; 2. O que é assedio moral no ambiente de trabalho; 3. O que não é assedio moral no ambiente de trabalho; 4. Assediador; 5. Assediado; 6. Tipos e etapas do assédio moral; 7. Consequências; 8. Medidas contra o assédio moral; 9 Enquadramento jurídico; 10. Conclusão; 11. Referências.

1. INTRODUÇÃO
O assédio moral no ambiente de trabalho surge quando o trabalhador está sujeito a atos de humilhação, de sacrifício, de ameaçá ou diminuição de sua auto-estima. Tais atos cometidos pelo assediador podem originar riscos a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do trabalho do assediado. É comum, que estes comportamentos do assediador devem-se a um abuso de poder explicito ou implícito ou ao seu uso indevido e decorrem dentro do ambiente de trabalho. Assim compreender o fenômeno do assédio moral dentro do ambiente de trabalho, levanta algumas questões. Como acontece e por quê? Quem são os agressores? Quem são as vítimas? Quais as consequências? Como nos defendermos? Que proteção jurídica, existe? Esta abordagem pode ser feita sobre várias perspectivas. Neste artigo vão ser abordados os pontos considerados mais pertinentes e utilizando como referência principal os livros de Hirigoyen. Assim encontra-se dividido nos seguintes pontos: o que é assédio moral no ambiente de trabalho; o que não é assedio moral no ambiente de trabalho; determinantes: assediador; assediado; tipos e etapas do assédio moral;

consequências e medidas contra o assédio moral e enquadramento jurídico, conclusão e referências.

2. O QUE É ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
A psicanalista e vitimóloga francesa Hirigoyen descreve o termo assédio moral no ambiente de trabalho em 1998, quando lançou, na França, um livro publicado, no
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Brasil, sob o título “Assédio Moral: a violência perversa no cotidiano”. Nesse livro, mais pela