Assédio moral nas relações de trabalho

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

HELY DIONISIO MELO
ORIENTADOR: PROFº WILLIAM FERNANDO DA SILVA

SÃO PAULO
2008
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Projeto de pesquisa realizado com exigência de avaliação para obtenção do título de bacharel em Direito, ministrado pelo professor William Fernando da Silva.

SÃO PAULO
2008
Sumário

1. Tema.................................................................................................. 04

2. Hipóteses........................................................................................... 04

3. Objetivos............................................................................................ 05

4. Justificativas...................................................................................... 05

5. Metodologia....................................................................................... 06

6. Cronograma....................................................................................... 06

7. Referências preliminares................................................................... 07

1. Tema

Assédio Moral nas relações de trabalho.

O ambiente de trabalho é favorável à geração de conflitos, com isso a ocorrência de perseguições, comportamentos abusivos e assim ao Assédio Moral, que é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas com condutas abusivas por comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos, sendo mais comum em relações hierárquicas.

2. Hipóteses

O Assédio Moral pode trazer dano à personalidade, à dignidade, a integridade física ou psíquica de uma pessoa,