Assédio moral nas relações de trabalhho

FACULDADE GRADUAÇÃO EM DIREITO

AUTOR: PROF. COORDENADOR:

ANTEPROJETO DE PESQUISA

TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho

CIDADE 2013

Assédio Moral nas relações de Trabalho

JUSTIFICATIVA

A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral. O assédio moral no ambiente de trabalho é uma agressão moral ou psicológica, praticada por um indivíduo perverso, de maneira prolongada e repetitiva durante a jornada de trabalho, por meio de condutas antiéticas, expondo o empregado a situações constrangedoras, humilhantes e vexatórias através de gestos, palavras e atitudes, a fim de desestabilizar a relação da vítima com o ambiente de trabalho, forçando-a a desistir do emprego. Existem várias maneiras de manifestação do assédio moral, conforme analisaremos, como isolamentos, indiferenças, agressões verbais, humilhações, atentados contra a dignidade do trabalhador, denegação de serviços, hostilidades, ridicularização, e muitas outras, destinadas a ferir a dignidade e a personalidade do trabalhador, gerando problemas de saúde, física ou mental, desemprego e até o suicídio. O assédio moral existe em três formas: assédio moral vertical descendente, que é aquele vindo do superior hierárquico contra seu subordinado, sendo a forma mais comum; assédio moral vertical ascendente é a forma mais rara, onde o subordinado é quem submete o superior hierárquico ao sofrimento; e o assédio moral horizontal, que é o assédio no mesmo nível de hierarquia dentro dos grupos. As formas de violência moral se renovam a cada dia, sempre com maiores requintes de crueldade e